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Sep 27, 2018 Redacción Gibraltar, Noticias 0
El Ministerio de Igualdad ha anunciado la próxima iniciativa como parte de su estrategia de igualdad de género y la próxima semana ofrecerá seminarios de capacitación sobre el sesgo inconsciente.
Uno de los objetivos clave de la estrategia es el adelanto de la mujer y la promoción de una mayor diversidad de género en el lugar de trabajo y la reducción de la brecha salarial general que existe entre hombres y mujeres en Gibraltar.
El objetivo principal de esta capacitación es analizar y explorar los efectos del sesgo inconsciente en el lugar de trabajo y su impacto en las mujeres. Los temas cubiertos incluirán la identificación de algunas de las barreras que impiden que las mujeres accedan al empleo, de asegurar la promoción y de regresar al trabajo después de un descanso profesional. La capacitación también se centrará en estrategias para alentar a las mujeres a ocupar puestos de liderazgo.
Se organizarán diferentes sesiones de capacitación para el sector privado y el sector público, incluida una sesión a medida para los servicios esenciales. Todos los participantes recibirán certificados de acreditación. Las sesiones serán impartidas por entrenadores con experiencia en recursos humanos y desarrollo del Chartered Institute of Personnel and Development CIPD UK.
La capacitación para el sector privado forma parte de la serie de seminarios sobre negocios de Equality Means Business del Ministerio y tendrá lugar el viernes 5 de octubre a las 9 a.m. a 12.30 p.m. en el Hotel Sunborn. Este será un seminario de desayuno y cualquier persona que desee asistir debe inscribirse en equality@gibraltar.gov.gi a más tardar el martes 2 de octubre.
La Ministra para la Igualdad, Samantha Sacramento, aseguró qur «Este mes ha sido un catalizador real para el avance profesional de las mujeres a medida que desarrollamos varias iniciativas de nuestra estrategia de igualdad de género. La respuesta a nuestras iniciativas ha sido extremadamente positiva.
«El sesgo inconsciente es un obstáculo obvio para el progreso de las mujeres, por lo tanto, es importante que todos los que están en condiciones de tomar decisiones o influir en el progreso en el trabajo reciban educación sobre lo que constituye un sesgo. Estoy muy contenta de que hayamos encargado esta capacitación y no tengo dudas de que esto dará como resultado una diferencia real y significativa en el progreso profesional de las mujeres.
Una mayor diversidad de género trata de garantizar que los hombres y las mujeres accedan a la igualdad de oportunidades, asegurando que las mujeres puedan acceder a puestos de liderazgo reducirá la segregación vertical en el lugar de trabajo y esto puede tener un impacto positivo en la brecha general de ingresos a nivel local. Una fuerza de trabajo diversa puede mejorar el rendimiento financiero de una empresa o de una organización, la diversidad de género, por lo tanto, simplemente tiene un evidente sentido comercial «.
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